本書是一本極具價值的人力資源管理教材，理由如下：‧由四位曾在大學教授人力資源管理的作者集結多方面的研究、教學及諮詢經驗而成。‧強調如何應用人力資源管理的功能，幫助企業獲取競爭優勢。‧討論許多當代關切的人力資源管理議題，例如，電子化人力資源管理、徵才及員工留任、多元化及國際工作等問題，如何衝擊人力資源管理實務。‧先介紹策略性人力資源管理，並以此概念貫穿全文。‧檢測如何應用新的技術，以改善人力資源理實務的效能及效率。‧提供案例說明公司如何評價人力資源管理務以決定其價值

第 1 章　人力資源管理：取得競爭優勢
第 1 篇　人力資源環境第 2 章　策略性人力資源管理第 3 章　法治環境：平等就業機會與安全第 4 章　工作分析與工作設計
第 2 篇　人力資源的獲取與準備第 5 章　人力資源規劃與招募第 6 章　甄選與配置第 7 章　教育訓練
第 3 篇　人力資源的評估與發展第 8 章　績效管理第 9 章　員工發展第 10 章　員工離職與留任
第 4 篇　人力資源報酬第 11 章　薪酬設計第 12 章　員工福利
第 5 篇　人力資源管理的特別議題第 13 章　全球人力資源管理