國立臺東大學館藏查詢系統

館藏書目查詢 > 書目資料

借閱次數 :

人力資源管理 : 理論與實務

點閱：218
評分：0
評論：0
引用：0
轉寄：0

簡略

MARC

001

604603

005

20180713082936.0

008		180524s2013 ch ak f 001 0 chi d
020		\|a9789576099083 \|q(平裝) :\|c基本定價16.67元
040		\|aTWNTU\|bchi\|eccr
041	0	\|achi
042		\|anbic
084		\|a494.3\|b4434\|2ncsclt
095		\|aNLB\|bA4 \|cG145270\|d494.3\|e4434\|pBOOK\|tCCL\|y102
100	1	\|a黃良志
245	10	\|a人力資源管理 :\|b理論與實務 /\|c黃良志[等]著 ; 吳秉恩審校
246	30	\|a理論與實務
246	31	\|aHuman resource management
250		\|a三版
260		\|a臺北市 :\|b華泰文化,\|c2013[民102]
300		\|a10,635面 :\|b圖, 表 ;\|c26公分
500		\|a含索引
650	7	\|a人力資源管理\|2lcstt
700	1	\|a吳秉恩

書籤：

延伸查詢

匯出資料

線上調借

館藏
簡介
作者簡介
標籤(0)
收藏(0)
評論(0)
評分(0)

內容簡介

一、持續關注實務演化：承續本書初版架構，依章節主題，仍特邀原作者群執筆，偵測環境脈動，掌握實務演化趨勢。二、更新案例深化學習：補實修訂及增述嶄新案例，有利深化學習，使更符合教研需要及實務期待。三、適切增補學理新論：環境變遷日劇，人力管理或有新論，期能適切補實或增訂，內容更趨完備。四、掌握系統論與權變：依「系統論」，掌握「選才、用才、育才、晉才及留才」之實務順序與技術邏輯。並顧及「權變論」，注意適質活動之微調、適性機制之選擇、適量規模之調整、適能政策之落實及適域需要之應用。就學理而論，「人力資源管理」係研究組織人力資源運用個體效率與總體效能之學科(discipline);而依實務而言，其為選才、用才、育才、晉才及留才之系統性程序，旨在藉助強化人力管理效益，進而提升組織營運效能。近年來國內企業面臨產業危機與人才困境，突破難關或創新轉型迎向新局，更需打造內部精實團隊，厚植關鍵人才，精進核心能耐，「人力資源管理」係創造競爭優勢之不二法門。

回頁首

作者介紹

■作者簡介吳秉恩現職：輔仁大學企管系碩士班教授黃良志現職：中正大學勞工關係學系教授兼系主任黃家齊現職：政治大學企業管理學系教授溫金豐現職：中山大學人力資源管理研究所教授廖文志現職：台灣科技大學企業管理學系副教授韓志翔現職：政治大學企業管理學系教授

回頁首

此功能為會員專屬功能請先登入