如果連股神巴菲特和比爾．蓋茲都很內向，

你，還有什麼拒絕成功的藉口？





　　★《財星》500大企業人力資源開發專家第一本為「內向型工作人」量身打造的全方位卓越計畫！




　　★ 隨書附贈：「職場小綿羊進化記分板」，讓你配合書中練習，記錄自己的大躍進！

　　即使是安靜內斂的職場小綿羊，也能擊敗張牙舞爪的雄獅──懂得如何技巧跨欄，就能成為「領頭羊」




　　★ 做個小測驗：你曾在職場上遭遇這些困境，卻「有苦說不出」嗎？


　　□ 總是默默做事，卻有苦勞沒功勞，升遷加薪總輪不到你？

　　□ 習慣三思而後行，卻總是被主管與同事批評反應慢、沒效率？

　　□ 開會時總是不敢發言，好不容易表示意見，卻根本沒人理？

　　□ 生意公事上的應酬往來，總讓你精疲力竭、只想逃避？


　　如果以上問題都打V的話，你很有可能就是一位「內向型工作人」，

　　而這本書即將打破你對自己工作、夢想與生涯規畫的既有侷限，改變這一切！


　　成功不用比大聲，拒當職場隱形人！──內向，讓我脫穎而出！


　　

★ 真相1：全世界高達四成的領導者與企業高階主管，都很內向！



　　據研究調查顯示，包括股神巴菲特、微軟創辦人比爾．蓋茲、雅芳集團執行長鍾彬嫻（Andrea Jung）、已故美國報業女強人凱薩琳．葛拉罕（Katharine Graham）等人，全世界竟有高達四成的領導者與企業高階主管都是內向型的人！


　　企業管理學經典《從A到A+》作者詹姆．柯林斯也表示：推動企業邁向卓越的「第五級領導者」（Level 5），總是具備「令人印象深刻的謙遜，非常內斂自抑，而且極為低調」的特質，而這正是「內向型領導者」的典型寫照。


　　然而，這些內向工作人在當代崇尚社交人脈與公開發言能力的「外向型商場」，不但沒有屈居下風，反而展現了過人的成就與領袖風範！他們，究竟是怎樣做到的？


　　

★ 真相2：只要4個簡單步驟，就能讓內向的你職場身價翻三翻！



　　美國《財星》500大企業知名人力訓練專家珍妮芙．凱威樂，結合二十五年來的紮實教學與實戰經驗，針對各種內向工作人所會碰到的危機狀況一一破解，並提出一套獨一無二的「4P」實踐心法，教你如何善用自己的內向「沉靜」特質，在外向職場上有效向上管理、領導小組計畫、公開提報、參與社交場合、建立人脈網路──讓安靜內斂的職場小綿羊，也能擊敗張牙舞爪的雄獅！


　　

第一個P


　　事前準備（Preparation）：擬訂出一個適用於任何引起憂慮的情況所能採取的行動策略；


　　

第二個P


　　當下投入（Presence）：你已有充份的準備，可以馬上完全投入在會議或行動之中；


　　

第三個P


　　向前推進（Push）：以肯定的表達和說話方法，讓自己感到舒坦；


　　

第四個P


　　持續練習（Practice）：要不斷地實踐、實踐和再實踐。


　　書中作者提供了大量實際案例和相關技巧，也提到許多「情境式」的職場難關與其應付方式，例如，以下內向工作者常會遭遇到的的職場困境，都能獲得解決之道：


　　──電梯裡巧遇將改變你一生的貴人，卻無話可說？

　　──重要前輩的退休酒會上賓主盡歡，只有你誰都不認識？

　　──毫不熟悉的新任主管，準備分配你的工作預算？

　　──你主辦的重要專案會議，總是只有一半受邀者願意出席？


　　書中除了教會你如何解決這些難關之外，更會教你如何在欣然接受自己固有的工作風格之餘，發揮自己內向人格特質當中的長才，充份利用周圍的人際網路，為你的組織增值，從而晉升你的職務，建立起專屬於內向型工作人的沉靜力量！

珍妮芙．凱威樂 Jennifer B. Kahnweiler



　　美國知名職場人力開發專家。二十五年來，透過她極富吸引力的演講、培訓和操作性輔導計畫，凱威樂博士協助「內向領導者」們培養出堅定的信心，並將領導力理論轉化為實踐行動。她的客戶包括名列《財星》雜誌「500大企業」名單的美國通用電氣（GE）、IBM、美國電信電報（AT&T）、可口可樂公司、透納廣播公司、第一資本（Capital One）及杜克能源公司（Duke Energy）等。她目前是「關於你」公司（About YOU Inc.）的總裁，這家公司透過訓練、演說與專案指導方式，協助企業打造出強力的領導人才。



譯者簡介




吳書榆



　　台大經濟系、英國倫敦大學經濟所畢業，曾任職於公家機關、軟體業擔任研究、企畫與行銷相關工作，目前為自由文字工作者，譯有《FISH!派克魚鋪奇蹟：一種激發士氣熱情的哲學》、《黑道商學院》、《金色團隊》與《進社會就該瞭的五角法則》等書（以上皆由三采文化出版）。