四版仍延續本書一貫的風格，詳盡描述西方學者的理論與研究結果，以及攸關人力資源管理的各項因素或技巧，同時也收錄與人力資源管理相關的最新議題或實例。除了三版的原有單元外，四版中的每一章均含括了章首短文、本文、「人管實務」（為人管小案例）及「人管檔案」（乃人管制度或學理的最新發展或議題）等實例，且於每章章後納入企業實務個案，並於個案結束後，設計相關的問題與討論，以協助讀者結合理論與實務。不僅如此，大陸台商人才的管理實務，國內勞退新制等最新法令的實施與影響，也都是四版強調的重點。相較於坊間偏重西方例證的寫法，本書涵納西方公司與台灣企業實務操作的論述，是一般大學、技術學院、專科、大學進修部、在職專班及推廣教育在選擇教材時的最佳選擇。作者簡介 吳美連現職：中原大學企業管理系所副教授學歷：美國南加州大學公共行政學博士專長領域：人力資源管理．人力資源發展．組織行為．組織變革與發展

作者簡介 吳美連 現職：中原大學企業管理系所副教授 學歷：美國南加州大學公共行政學博士 專長領域：人力資源管理．人力資源發展．組織行為．組織變革與發展