爸爸是最初的，也是最重要的老闆，

不論這個老闆對你是珍視疼愛，是暴力相向，還是漠不關心；

而你可能渴慕、怨恨，甚至遺忘了他，

他都是影響你職場表現的關鍵因素，

面對、轉化並善用與父親獨特的相處模式

你才有成就的可能。


　　我們每一個人都受到來自父親養育模式的行為的洗禮，但許多人可能會記得父親教你騎腳踏車時你感受到的興奮之情，但忘了就在同一時刻，父子關係模式是多年後決定你職場勝出與否的關鍵影響，甚至與對人生的滿足與否都有很大的關聯性，可說是我們人生中的第一個老闆。


　　在向來強調母親教養（母職）的影響力外，父親對子女人格型塑的深遠影響卻常常被忽略了。了解父親對我們的養育模式及型塑我們人格的「父親因子」，能夠開啟通往最有啟發性、最重要的自我發現之門，因為這不僅關係到我們與他人的互動，更重要的是引導我們邁向最有效率的正面改變，幫助你發揮各類型的正面力量，應用到職場上，改變自己隱而未見的致命缺點，獲致職場的成功。

史蒂芬．波特博士（Stephan B. Poulter）



　　是一位開業二十四年，經驗豐富的臨床心理學家，專長家庭關係。波特博士經常發表演講，並定期在談話性節目和新聞節目中探討相關議題。著有《模範父親》（Father Your Son），並且是《母女關係》 （Mending the Broken Bough）的共同作者。網址：Onefatherfactor.com以及Fatheryourson.com。




譯者簡介






何修瑜



　　台灣大學歷史系學士，紐約理工學院傳播藝術研究所碩士，現為淡江大學兼任講師。譯有《讓他再也離不開妳》、《征服青年危機》、《創業的藝術》、《解開人際關係之謎》等書。