「過度工作」已經成為現代生活的重大課題，若不正視其中警訊並採取相應對策，它將會對個人的生活造成毀滅姓的影響，也會對社會造成本質上的傷害。


　　本書作者從事心理諮商治療多年，累積許多與工作有關的病例個案，她從個人心理層面、社會結構、文化背景、經濟體制等角度出發，提出犀利的見解：


許多人在工作中尋找的是歸屬感和別人的關注與肯定，用工作填補心中的情感空洞。


許多人覺得回家沒有意思，而出門又不好玩，於是朝向魅力十足的工作飛奔而去。


今日的家庭制度崩解，鄰里關係淡漠，這使得本就需要人際連結的女性更容易在職場尋求情感面的滿足，也就比男性更容易嫁給工作而無法自拔；


在新經濟裡，工作被奉為如同革命一般的社會運動，全身奉獻被視為合乎新經濟的工作倫理；於是，在新經濟的工作觀推波助瀾之下，超時工作不被難做病態，卻被看成是常態。


現代的企業善於營造願景與企業文化，並提供優質福利措施，吸引員工付出忠誠與感情；但企業與員工的關係到頭來只是露水姻緣一場。




　　新世紀工作人所處的世界破碎而分裂，善變而不穩定，往往把工作當成安全感的源頭，很容易就會變成過度工作。本書要向你提出警訊：別讓工作侵蝕你的生活，佔領你的人生。

艾琳•菲麗普森(Ilene Philipson)



　　社會學與臨床心理學雙博士。曾任教於加大柏克萊分校與聖克魯茲分校與紐約大學。現為臨床心理治療師，並擔任柏克萊工作家庭研究中心（Center for Working Families）研究員。已有三本著作問世。