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組織學習

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影響組織學習和知識管理的因素不勝枚舉，經理人要有效加以控制，誠屬不易。本書深入分析這些因素，詳述組織學習的最佳實務，同時提供關鍵策略，讓經理人瞭解如何控制和管理企業的知識，使企業充分發揮潛能，在瞬息萬變的市場中保持絕佳的競爭力。本書內容深刻精采，放眼全球、高瞻遠矚的經理人和企業家實不容錯過。

現今的企業越來越重視知識管理，而「組織學習」就是其中最重要的一環。

《組織學習》一書詳述組織學習的策略及最佳實務，讓經理人知道如何掌握及管理企業的知識、保持最佳競爭力。例如溫格(Etienne Wenger)提出「實踐社群」的觀念及方法。

實踐社群所指是一群對共同的事業有深厚的興趣和專業素養的非正式團體，它可驅策公司制訂策略、策劃新事業、協助公司招募新員工等。溫格說明主管應如何使「實踐社群」持續發展，以使企業經營成功。

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