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組織行為學導論

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近年來，管理學和組織行為學的領域不斷變遷。組織及其員工為了因應產業競爭、購併、新的政府法規、股票投資大眾的反彈．．．等外在壓力，必須改變其結構、核心技術、企業文化及管理風格。本書內容即在闡述這些變遷，並提供經理人有效的因應之道。

　　本書是Introduction　to　Organizational　Behavior的第四版，不僅資料翻新，也新增不少主題，如談判行為、跨文化與跨國管理、常變管理、企業倫理、生涯管理，等等。全書分為十九章，涵括目前影響經理人之行為模式的五個潮流（商業環境的變遷、國際競爭壓力漸增、服務業取代製造業、人力供給的多樣化、企業倫理之重視），同時兼顧閱讀趣味與通順易懂。

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