公共組織的設立，關係政府的公權力及公信力，但面對外在環境的變遷，組織如何有效的運作以發揮最大機能？《組織理論》一書以分析組織問題為主軸，設計改革策略為經緯，建構理論為著力點，鋪陳改革過程為最終關懷，引領讀者進入公共組織理論精彩分析的世界。　　本書由十篇論文構成，分別探討組織創造力、組織熵現象、組織結構慣性的成因、組織能力對政策執行的影響、政策執行對公共組織公權力及公信力的衝擊、行政重組的成因與原則、社福組織體系及人力資源的健全策略、地方政府如何有效運作於資源稀少的時代、宜蘭縣政府對應外在體制性環境的策略及以窮、變、通、久論述組織革新的動態性，其中所介紹的概念、分析的問題、描述的理論、設計的策略，皆遵循組織研究所重視的內涵、發展的方向及當前主要的理論取向，是學術界與實務界研究公共組織的最佳參考文獻。作者簡介：林水波現職：台灣大學政治系教授學歷：美國匹茲堡大學公共政策博士專長領域：政策論證．組織理論．公共政策．人力資理管理．衝突管理．選舉制度．直接民主

作者簡介：林水波 現職：台灣大學政治系教授 學歷：美國匹茲堡大學公共政策博士 專長領域：政策論證．組織理論．公共政策．人力資理管理．衝突管理．選舉制度．直接民主