2007年「身心障礙者權益保障法」通過實施，原本分散於社政、衛政、勞政的庇護工場制度，也改為全部劃歸勞政管轄，身心障礙者在勞政下的庇護工場可以獲得比以前更充足的勞動條件保障。但是，當學員變成雇員、機構照顧者變成企業雇主時，庇護工場的設立與運作條件卻也完全改觀，身心障礙者的機會反而減少。本書正是研究者透過量化與質化研究方法，對身權法實施後的庇護工場發展狀況所做的長期觀察與調查分析，希望提供讀者了解目前庇護工場制度的整體概況、困境與政策改革建議。

周怡君



　　學歷：德國海德堡（Heidelberg）大學社會學博士


　　現職：玄奘大學社福系助理教授


　　專長：社會保險、健康照護、身心障礙者福利、年金制度



賴金蓮



　　學歷：東吳大學社會學系學士，中興大學公共政策研究所社會政策組碩士


　　經歷：蓋洛普市調公司市場分析師，聯合勸募協會研究發展主任


　　現職：心路基金會研發專員


　　專長：公益市場分析、募款策略擬定、公益勸募法規